HR Generalist

Kualifikasi:

• S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait
• Minimal 3–4 tahun pengalaman di HR Generalist/HR Operations
• Minimal 2 tahun pengalaman di industri pertambangan/kontraktor tambang menjadi prioritas
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan K3/OHS di industri pertambangan
• Berpengalaman dalam recruitment, employee management, attendance, payroll coordination, industrial relations, training, dan performance management
• Memahami sistem roster kerja dan manpower management di site
• Menguasai HRIS dan Microsoft Excel serta pengelolaan database karyawan skala besar
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, analisis, problem solving, dan administrasi yang baik
• Bahasa Indonesia \& Inggris aktif; kemampuan Bahasa Mandarin menjadi nilai tambah
• Sertifikasi BNSP Supervisor SDM/HR menjadi nilai tambah
• Gender dan usia tidak dipersyaratkan

Tanggung Jawab:

• Mengelola administrasi, database, dokumen personalia, absensi, lembur, cuti, dan roster karyawan
• Menangani proses recruitment end-to-end untuk kebutuhan tenaga kerja di site
• Menangani employee relations dan industrial relations sesuai peraturan ketenagakerjaan
• Memastikan penerapan kebijakan HR, SOP perusahaan, serta kepatuhan terhadap regulasi dan persyaratan HSE
• Mendukung pelaksanaan training, performance management, talent development, succession planning, dan organizational development
• Mendukung proses audit HR internal maupun eksternal
• Mengoordinasikan kebutuhan dan inisiatif HR antara site dengan kantor pusat Jakarta
• Menangani keluhan karyawan, tindakan disipliner, penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan, serta koordinasi dengan instansi pemerintah terkait

Application Question(s):

• Apakah anda bisa berkomunikasi menggunakan bahasa mandarin? jika iya berapakah hsk yg anda miliki?
• Apakah anda memiliki pengalaman menjadi hr di pt pertambangan?

Work Location: In person