HR Mandarin Speaker

Kualifikasi:

• Wajib fasih berbahasa Mandarin dan Bahasa Indonesia, serta memiliki kemampuan dasar Bahasa Inggris.
• Diutamakan lulusan S1 HR, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman kerja 2–3 tahun di bidang HR.
• Memahami UU Ketenagakerjaan Indonesia, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta PPh 21.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel, Word, dan HRIS.
• Memiliki kemampuan koordinasi, komunikasi, dan manajemen yang baik.
• Memiliki pengalaman berkoordinasi dengan instansi eksternal, termasuk pihak bea cukai, menjadi nilai tambah.

Tanggung Jawab:

• Menangani seluruh proses rekrutmen, mulai dari pemasangan iklan lowongan, screening CV, wawancara, hingga onboarding karyawan.
• Mengelola data dan dokumen karyawan, kontrak kerja, absensi, serta administrasi karyawan masuk dan keluar.
• Menangani hubungan karyawan, konsultasi terkait HR, dan permasalahan ketenagakerjaan sehari-hari.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan perundang-undangan ketenagakerjaan Indonesia.
• Mengelola pelaporan lowongan kerja melalui platform Siap Kerja.
• Berkoordinasi dengan pihak internal dan eksternal untuk mendukung operasional HR dan kebutuhan administrasi perusahaan.

Application Question(s):

• Apakah Anda memiliki pengalaman kerja 2–3 tahun di bidang HR, khususnya rekrutmen dan administrasi karyawan?
• Apakah Anda memiliki pengalaman mengelola proses rekrutmen, kontrak kerja, absensi, onboarding, dan offboarding karyawan?
• Apakah Anda memiliki pengalaman berkoordinasi dengan instansi eksternal, khususnya pihak bea cukai?
• Apakah Anda fasih berbahasa Mandarin dan Bahasa Indonesia, serta memiliki kemampuan dasar Bahasa Inggris?
• Apakah Anda memahami UU Ketenagakerjaan Indonesia, BPJS, THR, PPh 21, serta pelaporan lowongan kerja melalui platform Siap Kerja?
• Apakah Anda mahir menggunakan Microsoft Excel, Word, dan HRIS?

Work Location: In person