HRGA Generalist Supervisor

Tugas dan Tanggung Jawab Utama

1. Recruitment & Onboarding (Fokus Utama)

• Analisis Kebutuhan: Menyusun dan menganalisis Manpower Planning (MPP) bersama dengan para kepala departemen.
• Proses Seleksi: Mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari pemasangan lowongan, penyaringan resume, wawancara awal, psikotes, hingga negosiasi penawaran kerja (offering letter).
• Talent Sourcing: Membangun jejaring dan mencari kandidat potensial melalui berbagai kanal (job portal, media sosial, universitas, dan headhunter).
• Employer Branding: Meningkatkan citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik bagi para pencari kerja.
• Onboarding: Merancang dan memimpin program induksi/orientasi bagi karyawan baru agar proses adaptasi berjalan lancar.

2. Training & Development (Fokus Utama)

• TNA (Training Needs Analysis): Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan performa kerja, diskusi dengan user, dan arah strategis perusahaan.
• Desain Program: Merancang kurikulum, modul, dan materi pelatihan internal (soft skills maupun teknis).
• Eksekusi Pelatihan: Bertindak sebagai fasilitator/trainer internal atau berkoordinasi dengan lembaga pelatihan eksternal (vendor).
• Evaluasi Pelatihan: Mengukur efektivitas program pelatihan menggunakan metode evaluasi (seperti Kirkpatrick Model) dan memantau penerapannya di tempat kerja.
• Manajemen Anggaran: Menyusun dan mengontrol realisasi anggaran tahunan untuk program pelatihan.

3. Operasional HR & General Affairs (Fungsional)

• Manajemen Kinerja: Membantu…