Senior HR&GA

Tugas & Tanggung Jawab Utama

1. Pengembangan Sistem HR

• Mendukung pengembangan dan penerapan proses rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, kompensasi, serta hubungan karyawan
• Membantu merancang struktur gaji, tunjangan, dan program insentif sesuai kebutuhan organisasi
• Mendukung pengelolaan siklus kerja karyawan, mulai dari onboarding hingga proses akhir kerja

2. Rekrutmen dan Manajemen Talenta

• Mendukung proses rekrutmen seperti pemasangan lowongan kerja, penyaringan CV, koordinasi wawancara, dan proses penawaran kerja
• Berkontribusi dalam pengembangan sumber kandidat melalui berbagai saluran rekrutmen
• Bekerja sama dengan tim untuk mendukung perencanaan kebutuhan tenaga kerja

3. Pengembangan Organisasi dan Hubungan Karyawan

• Mendukung terciptanya lingkungan kerja yang positif, terbuka, dan kolaboratif
• Membantu menangani hubungan karyawan serta memberikan dukungan HR kepada tim
• Berpartisipasi dalam kegiatan pengembangan tim dan keterlibatan karyawan

4. Manajemen Kinerja dan Pelatihan

• Mendukung penerapan sistem manajemen kinerja seperti OKR atau metode serupa
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan membantu pelaksanaan program pengembangan
• Mendukung pemantauan perkembangan karyawan dan rencana pengembangan individu

5. Data dan Kepatuhan

• Mengelola data HR dan membantu penyusunan laporan terkait tenaga kerja
• Mendukung penerapan praktik HR yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku
• Membantu pengelolaan administrasi HR seperti kontrak kerja dan program jaminan sosial

**

Kualifikasi**

• Pendidikan…